簡言之，在19大後，福建首先發出「新時代」第一槍，積極向台灣招手，試問，當磁吸效應發威，台灣教師與人才西進這股趨勢擋得住嗎？哪裡有吸引力，人才就往哪裡跑，台灣人才西進擋不住，人才已過武夷山！
針對這現況，教育部次長姚立德指出，兩岸教育交流「是好事，也擋不了」；台大教務長郭鴻基也認為這是「世界潮流」，「人才流動是未來趨勢」。簡單來說，在全球化脈絡下，人才積極尋求發展機會，追尋新時代的美好未來，西進也只是剛好而已。
▲工會理事長黃致翰說明不合理契約情況。
工會成員許瑞珊醫師舉北市聯醫為例，醫師的合約為一年一聘，假使8月1日簽訂合約，想換工作必須在2個月前提出離職，否則需要賠償30萬元的違約金，但就算在2個月前提離職，未做到約滿就走人，也要賠償20萬元，「對於想轉換工作跑道或有其他健康因素的人而言，真的很不公平」。
此外，許多醫院與醫師的契約內容，絕大多數都寫明「應隨醫院業務需求調動工作地點，不得有異議」，台北榮總、北市聯醫的合約中皆明訂上述條款。
開發投資集團諸如福建省投資開發集團有限責任公司、福建省招標採購集團有限公司、中國（福建）自由貿易試驗區廈門片區管委會、廈門高新技術創業中心有限公司、平潭綜合實驗區土地開發集團有限公司、中閩（福建）人力資源有限公司等等。
工會理事長黃致翰提到，多數醫院以遊走法律邊緣的「違約金」，限制住院醫師、主治醫師待滿服務年限，否則就要負擔2~3個月薪水的賠償，等同數百個小時的辛勞「做白工」。新北市勞工局先前曾依據勞基法15-1條，稽查醫院向護理人員收取一個月薪資作為「離職違約金」的行徑，表示可處100萬元罰鍰，但醫師因無勞基法，面對不公平待遇只能默默承擔。
高校對接諸如福州大學、福州大學廈門工藝美術學院、福建師範大學、福建教育學院、集美大學、廈門理工學院、莆田學院、福州職業技術學院、閩江師範高等專科學校等等。
▲台北市職業工會顧問律師王碩表示，目前醫院與醫師勞資雙方完全不對等。
11月12日醫師節即將到來，他呼籲政府正視當前的畸形契約亂象，強調納入勞基法才是解決上述問題的正途，執政當局不該再有拖延的情形。工會也呼籲遇到不合理契約的醫師能向工會反映，共同向資方爭取合理工作待遇。
●作者：蔡孟軒／奇策盟文宣部副主任、台大國家發展所碩士
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真愛橋
記者嚴云岑／台北報導
陳小姐能看出來學長眼中的感情，陳小姐淡淡的笑了。往後的日子陳小姐不斷學習真愛橋的課程，根據學長的行為、習慣分析他的心裏活動，終於有天學長主動向陳小姐告白了。記得陳小姐淡淡地回應他句：“那學長找我這樣漂亮的豈不是賺了，我還真是虧了呢！”其實心裏不知道多開心呢，接下來陳小姐與學長相處很愉快，直到學長跟陳小姐求婚，陳小姐們步入了陳小姐大學時期就夢寐已久的婚姻生活。說實話，真心感情真愛橋呢！
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場
然而，這對台灣來說，有利有弊。利的部分，瞬間解決流浪博士的問題，解決台灣少子化下高校倒閉的問題，讓台灣優質的教育經驗輸出在大陸辦學。弊的部分，在玉山計畫推出後，年輕教授與私校教授出走將更為嚴重，不再只奔向「雙一流」大學，更是擴及二、三本大學，當優秀教授頻頻出走，台灣學生的受教權怎維持，這是當今政府必須要思考的重要命題。
日前媒體報導「福建搶千名台灣教師」，福建除了要搶千名老師以外，還要「試點」將福建省職業院校或部分院系，委託給台灣優質的大學機構管理，歡迎台灣大學「承包」學校，意圖借鑒台灣各教育領域先進的教育理念、科學的教育頂層設計、先進的職業教育經驗，推動福建省教育事業發展，深化閩台教育合作。
真愛橋是個簡單、真實、專業、時尚、新穎的兩性交流平臺，它用最真實的案例做為直接的講解方式，幫助在感情路上不順的年輕朋友，讓每個人少走彎曲路。
從上述「海峽兩岸人才交流合作年會」提供的「人才項目需求手冊」，可以清楚看到福建加大對台工作的力度，展現習近平思想「新時代」的實踐，讓台胞與大陸「融合發展」。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，醫師從醫學院、PGY到住院醫師，一路都把自己訓練成有「即戰力」的勞動者，所有人都是帶槍投靠，馬上可以做事，幾乎沒有花到訓練費用，雖然依據勞基法，訂定最短服務年限沒有問題，但苛扣違約金並不合理，「我看到的是雇主只有權利，沒有義務」，醫師應該團結起來，加入工會，才能與醫院談判。
▲政治大學勞工研究所教授劉梅君評論現行醫師契約條件。
勞基法一再修惡，卻有另一群勞工基本的保障都沒有。台北市醫師職業工會今（10）日召開記者會，控訴現行勞雇契約的「3大漏洞」，包括高額違約金、隨醫院調動不得有異議與一年一聘的定型化契約。工會成員更戴上手銬高呼「納勞基法不跳票，惡質契約要檢討」，希望政府依約在2019年納入勞基法，保障基本權利。
陳小姐是真愛橋最忠實的“粉絲”，在長期的學習中不僅瞭解真愛橋的核心理念，讓陳小姐找到了生活的方向，更重要的是運用真愛橋課程中的戀愛技巧追求到了現在的老公，並有一個幸福美滿的婚姻生活。以下是記者訪談陳小姐對真愛橋的認識和看法。
首先，喜歡真愛橋是從喜歡該平臺的創始人鄭至航Stark開始的，同為90後新一代的生命力，陳小姐卻在單位裏做著一個簡單的小資上班族，拿著很低的薪資，每天像便利貼一樣，哪裏需要就需要騎著小綿羊到那裡。而鄭至航Stark卻是一個平台的創辦人，並且在他的帶領下，真愛橋闖過了2008年的經濟危機，迎來了平臺的一個又一個春天，想想都感覺到慚愧。但年輕就是本錢，既然不能選擇像鄭至航Stark在17歲創業，陳小姐可以在時機成熟的25歲開始陳小姐的事業。鄭至航Stark像個激勵器一樣，每當陳小姐不想往前走時，想想年幼經歷很多但一直不斷努力的鄭至航Stark，可以說他為陳小姐的生活“指點”了方向。
其次，聽說真愛橋是兩年前的事情，當時一個好姐妹在進行著學習“女追男”架勢，想追到理想情人哪是那麼容易的，在眾多的競爭對手面前，不過他的好姐妹每天敷著面膜看真愛橋的書籍、聽真愛橋的課程、有聲書等等，那種積極勁估計與準備考大考的學生有異曲同工之妙，功夫不負有心人，好姐妹在真愛橋課程幫助和每位講師的指點下，成功追到了理想情人，穩定交往了大約三年左右，也走向了婚姻殿堂。
陳小姐也因此瞭解、學習到真愛橋的課程，然後用一種巧妙的方式接觸在大學當時暗戀了很久的學長，以前在學校時，學長總說陳小姐是長不大的孩子，思想特別不成熟，像個小女孩一樣，屬於那種到哪裏都不讓別人放心的角色，感覺總是少一根筋。兩年後，陳小姐製造了偶然的機會，再次與學長重逢，給了他很大的驚喜，他說：“兩年沒見，變漂亮了！小女孩的思想方式有不少長進呢！”
再次，真愛橋最大的魅力在於分享，鄭至航Stark把自己的故事跟他人分享，將真愛橋課程分享給所有真愛橋的學員，陳小姐將在真愛橋學到的東西分享給身邊朋友，不僅促進了朋友之間的友誼，而且幫助朋友解決在感情中出現的問題，讓她們和陳小姐與他的好姐妹一樣都找到屬於的幸福生活。
此外，她也提到，醫療是連續性行業，為何要一年一聘，根本是用條約限制醫師的去留，「怎麼能像保麗龍，用過就丟？」而在勞基法中，升遷調動屬權利而非義務，勞工應有拒絕的權益，若想在南部設點，可在當地直接聘僱，「用調度手段進行懲罰，有必要嗎？」
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▲依約提離職還要被扣20萬，醫師「上銬」控訴3大契約漏洞。（圖／記者嚴云岑攝，下同）
另外，再舉個例子，即將在11月26日在台北、27日在台中舉辦的「海峽兩岸人才交流合作年會」，開展兩岸人力資源、青年創業、高校教育等人才項目專題對接洽談活動，其公告的「人才項目需求手冊」便包含了許多福建地區的高校，甚至是政府單位。
商品簡介
造型蛋糕作品集A
台北市職業工會顧問律師王碩表示，勞動基準法事勞動條件的底線，「讓全國勞工活得像個人」，但現在大型醫院不斷擴張，醫師變相成為經營事業的工作，勞資完全不對等，當然需要勞基法保障工作條件。
工會理事郭伃婷表示，醫療體系當中，跨科支援、派駐偏鄉或是為了擴展分院業務調派醫師都相當普遍。根據勞基法第10-1條，雇主調動員工工作必須符合5大原則，包含待遇不能下降、不得衝擊家庭生活等。工會會員曾受指派前往外地支援業務，無從拒絕而被迫犧牲家庭生活，也無法提供需要長期追蹤的舊病人照護，凸顯無勞基法的多重不利。
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政府單位的對接，如廈門市同安區委組織部、海滄區委組織部、集美區委組織部、南平市委人才辦、平潭綜合實驗區黨工委黨群工作部、中共泰寧縣委組織部、三明市人力資源和社會保障局、華安縣人力資源和社會保障局等。
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勞基法第9條規定，只要是連續性的工作都必須要簽屬「不定期契約」，意思是指醫院只有在歇業、業務性質變更或員工明顯無法達成要求時，才能解除契約。但不被勞基法保障的醫師，多半每年重新簽約，於是會出現年輕醫師任勞任怨，忍受不合理工作要求、達成績效目標以保職位的情形。這樣的氛圍使得醫師更無勞資協議的空間，也不利於工會的發展、勞動條件的改善。
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